女生找工作不接受单休遭HR羞辱，双方应当换位思考

近日，成都一女生在找工作时只因不接受单休就被HR羞辱。这是怎么回事呢？原来，该女生在网上浏览工作岗位时，看到了一则招聘人事专员的信息。女生看到招聘信息后就和公司的HR咨询了岗位的一些工作内容和薪资待遇。，HR称工资到手4-6k/月，工作单休。聊到这里女生就表示自己希望找一个双休的工作，而且这个薪酬待遇也不高，所以不太能接受。谁知HR竟然羞辱女子：“354天休息好，你干嘛出来上班啊？你球份工作还想天天休息，别人是找工人不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是找小三。” 看到这些话从聊天框里弹出来后，女生表示自己被气得半夜都睡不着了。
作为一名HR，一言一行都代表着公司。员工还没有进入公司就已经开始言语攻击了，真正在公司上班了能不压抑吗？职场PUA有的时候甚至会让一个人抑郁。HR也是一个打工人却一副高高在上的样子，对着求职者肆意地侮辱。做人的道理都没明白，却做起了HR。
HR的奇葩言论随着人们对生活质量的追求，现在很多公司都是双休制了。如果是单休就请提高月薪收入。总不能员工拼死拼活地干，到手的工资却少得可怜吧？何况求职本身也是双向选择的，公司可以选择录不录用员工，员工也可以选择去不去这个公司。人身攻击别人就是素质低下了。换句话说谁想那么辛苦工作？工作的时间越长，幸福感指数越低。
网友热评我们上班不就是为了更好地享受生活吗？如果大部分时间都是在工作，那么我们这么努力挣钱又是为了什么？