近日，河南驻马店的李女士表示自己在Boss直聘app求职，被一家叫做驻马店丁伟会计服务公司招聘的财务经理骂“low货”李女士表示感觉十分莫名其妙，随即在平台对这家公司进行投诉处理，还报了警，民警登记之后表示回去等待警方的进一步处理。随后李女士把自己的遭遇发到了网上。很快被网友不断转发，登上各大平台的热榜，网友也是议论纷纷：“怎么还有这种下头的公司？这么恶心？上来就骂人？”
事件不断发酵后，公司终于作出回应，公司表示他们的账号被盗用了，那句骂人的话不是他们说的？但是过了一会，公司又把这个说明进行了删除。李女士表示，直到现在这家共公司也没有联系她。随后Boos直聘平台的工作人员表示：该公司的招聘者存在辱骂行为，已经违反平台规则，已经暂停相关账号的招聘功能。
首先，公司请人当HR面试是代表公司的形象，是要招兵买马的，自己的三观都不正，凭什么让他作为窗口对接求职者呢？能讲出“low货”这种字眼说明他自己也好不了哪儿去。就算是看不上别人也不用讲出来吧？客服和人事，这两个很容易就与外界建立起联系的渠道，一定要管理好。看报道，李女子表示对岗位有兴趣，希望对方能看看自己的简历后，对方居然回复“low货”这显然不具备一个HR的基本素养，被人捅到网上，形象受损的不是其本人，而是整个公司！
另外小编认为李女士的做法十分正确，报警加投诉没有一点问题，如果被骂达到一定程度是可以被处罚的。另外这位招聘者是属于公司员工还是老总？如果是员工我觉得这个员工并不能胜任这份工作及行业，因为连最基本的尊重也没有达到。打工人何苦为难打工人呢？如果是老总那么整个公司都有问题。最后公司的做法有点失诚失意，发声明表示账号被盗用又删除不知道玩的什么花样，既然属于公司员工，那么他的举止形象是可以代表公司的，错了就认真出来道歉吧！
最后给求职者们一些建议。网上求职先看好公司的情况，还有招聘的岗位需求，然后再去问，尽量是问重点，有条件的就线下面试，到公司去看看环境最好，许多公司网上说的跟线下面试谈的根本就不是一码事，避免一些不必要的纠纷。
