女子线上求职被骂low货,已经报警投诉,平台暂停该账号招聘

近日,河南驻马店的李女士表示自己在Boss直聘app求职,被一家叫做驻马店丁伟会计服务公司招聘的财务经理骂“low货”李女士表示感觉十分莫名其妙,随即在平台对这家公司进行投诉处理,还报了警,民警登记之后表示回去等待警方的进一步处理。随后李女士把自己的遭遇发到了网上。很快被网友不断转发,登上各大平台的热榜,网友也是议论纷纷:“怎么还有这种下头的公司?这么恶心?上来就骂人?”

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事件不断发酵后,公司终于作出回应,公司表示他们的账号被盗用了,那句骂人的话不是他们说的?但是过了一会,公司又把这个说明进行了删除。李女士表示,直到现在这家共公司也没有联系她。随后Boos直聘平台的工作人员表示:该公司的招聘者存在辱骂行为,已经违反平台规则,已经暂停相关账号的招聘功能。

首先,公司请人当HR面试是代表公司的形象,是要招兵买马的,自己的三观都不正,凭什么让他作为窗口对接求职者呢?能讲出“low货”这种字眼说明他自己也好不了哪儿去。就算是看不上别人也不用讲出来吧?客服和人事,这两个很容易就与外界建立起联系的渠道,一定要管理好。看报道,李女子表示对岗位有兴趣,希望对方能看看自己的简历后,对方居然回复“low货”这显然不具备一个HR的基本素养,被人捅到网上,形象受损的不是其本人,而是整个公司!

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另外小编认为李女士的做法十分正确,报警加投诉没有一点问题,如果被骂达到一定程度是可以被处罚的。另外这位招聘者是属于公司员工还是老总?如果是员工我觉得这个员工并不能胜任这份工作及行业,因为连最基本的尊重也没有达到。打工人何苦为难打工人呢?如果是老总那么整个公司都有问题。最后公司的做法有点失诚失意,发声明表示账号被盗用又删除不知道玩的什么花样,既然属于公司员工,那么他的举止形象是可以代表公司的,错了就认真出来道歉吧!

最后给求职者们一些建议。网上求职先看好公司的情况,还有招聘的岗位需求,然后再去问,尽量是问重点,有条件的就线下面试,到公司去看看环境最好,许多公司网上说的跟线下面试谈的根本就不是一码事,避免一些不必要的纠纷。

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