国庆休7天上7天,你被坚守岗位了吗?

今早,国庆放假安排,冲上微博热搜第一,阅读量超3亿。

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作为目前假期时间最长的法定节假日之一,国庆节和春节都有着7天的法定节假日。近日,官方也发布了2022年国庆节放假安排通知。

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国务院办公厅发布2022年国庆节放假安排通知如下:

10月1日至7日放假调休,共7天。

10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

根据官方公布的国庆节放假安排,10月1日至7日放假调休7天,而10月8日(星期六)、10月9日(星期日)则属于工作日需要上班。这意味着,在经过了国庆节的7天休假后,人们需要连续工作7天才能迎来下一个周末。不少网友表示,如果除掉原本就有的两个周末后,实际的放假天数其实只有3天。

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另外,根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排,今年国庆节高速公路免费7天「7座(含7座)以下小客车」,免费开始时间为10月1日0时,截止时间是10月7日24时。

中秋节和国庆节是今年最后的两个国家法定节假日,在国庆节之后,下一次假期就要等到来年的元旦了。

当然了,假日期间肯定有不少人依旧坚守在工作岗位上,那么,这期间的工资怎么算呢?

根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的:可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

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